为进一步贯彻落实《中共安达市委关于推行容错纠错机制的实施办法（试行）》精神，落实“三个区分”开来，旗帜鲜明为实干者护航，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”。2月21日，市纪委监委组织12名容错纠错对象及个别家属和同事开展“为担当者鼓劲 为干事者撑腰”容错纠错主题茶话会。茶话会上，与会者各自分享感言并对容错纠错工作提出建议。

“最初我很担心被组织放弃，对待工作也失去信心，那段时间过的既消沉又迷茫，组织对我容错后，干工作有底气了，跟同事的交流也变多了，让我真的感受到知错改错就能重新再来，今后我一定坚持初心，继续为群众干实事，不辜负组织的信任和期望。”一名容错对象在茶话会上深有感触地说。

“参加这次茶话会，我才了解我爱人的工作情况，工作中出现错误后，组织上还对他从轻处理，看到他容错后工作积极性这么高，我觉得特别欣慰，我以后更要给予他工作上的支持。”容错对象家属代表在茶话会上说。

“案件调查时对他影响不小，感觉不如以前有干劲了，被容错后他的工作变得很积极，他想通过工作成绩来证明自己，感觉单位工作氛围都有所带动，给其他同事增加了信心和力量。该办法的实施真是太及时了，组织包容一个好干部，就会带动更多干部的积极性。”基层单位代表在茶话会上说。

市纪委监委相关负责同志表示：“干部受到处理处分后，容易产生三种负面心理：‘矮半截’‘抬不起头’的自卑心理、‘放不开手脚’‘多干多错不干不错’的躺平心理、‘前途无望’‘破罐子破摔’的消极心理。通过开展茶话会、暖心回访等方式，对心态需要调整的干部进行疏导，帮助受处理处分干部重新振奋起来、积极作为起来，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。”

安达市纪委监委将持续落实容错纠错机制，进一步释放激励党员干部新时代新担当新作为的强烈信号，树立干事创业的鲜明导向，切实推动党员干部知责于心、担责于身、履责于行，为推动安达市经济社会高质量发展实现新突破贡献力量。